人才逆差：如何延攬外籍好手？

瑞士洛桑管理學院（IMD）發布的〈2015 IMD世界人才報告〉（IMD World Talent Report 2015）裡，台灣的表現不算太差，在61個受評比國家中排名第23，比2014年進步4名，在亞洲國家中排名第4。

然而，最令人憂心也最該警覺的是，台灣「人才外流」現象（在此指的是受過高等教育與擁有專業技能的人才）的排名，已經連續2年名列末段班（圖表2），在61國中排名第50。就連經濟衰退，債務纏身的歐盟劣等生希臘，排名都在台灣前面。

不只是IMD的最新評比結果驚人，牛津經濟研究院（Oxford Economics）更早在2012年就在〈2021年全球人才報告〉（Global Talent 2021）中點明，到了2021年，台灣會是全球人才短缺最為嚴重的國家。距離現在，也不過就是5年之後的事。

台灣人才已是「淨輸出」狀態

這一點都不是危言聳聽，事實上，從國內的勞動統計中可得到另一端印證：台灣的高階人才想到海外工作的比率相當高。

根據勞動部勞動及職業安全衛生研究所公布的最新調查顯示，台灣20～45歲工作者有高達67.7％的人想到海外工作，其中又以20～29歲的年輕人意願最高（76％），而且男女比例相差不多，男生為69％，女生為65％。此外，還有41.2％的人表示想到海外創業。

如此高的海外工作意願，化為現實之後是什麼狀況？答案就是：台灣已成為人才的淨輸出國。

勞動部統計，從2010～2015年間，在台工作的外國專業人員人數一直介於26,000～29,000人之間。但台灣過去10年來，每年移出20,000～30,000名白領技術人才。如此懸殊的差異，台灣的白領與技術人才如何能不枯竭？

除了人才外移之外，若再加上台灣人口結構改變導致勞動力缺乏的各項因素，像是少子化、高齡化和晚入早出（進職場的時間晚、退休的時間早），以及各國競逐人才產生的排擠效應等，台灣想要填補人才的中空，眼前最可行的方式就是向外求才，積極延攬外籍白領專業及技術人才。

迎戰全球搶人，3新制上路

只是，和亞洲各國相比，台灣在延攬外籍人才的作為上，長期顯得保守而緩慢。