民進黨篇：2016總統大選候選人的勞動政策，給他們打打分數吧！
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這是一個有意思的議題，個人給予肯定，從今年開始，台北市、新竹市都有突然終止約聘人員合約的事件發生，請問一下蔡主席，對於現在在政府單位將近有20000名約聘員工該如何處理，這才是一個該拿出來檢視的問題，是否可比照南韓2007年將所有約聘員工轉任成公務人員呢？降低派遣工是一個不錯的想法，但原有的該如何安置及處理？給個說法吧！
六、立法保護非典型勞動：
呼應我上述的議題，該立什麼法呢？我很好奇，但我找了很多資料卻沒有一個確定的答案，因此我想今天我會打去問問競選總部，看看有無確切的資料。
七、公平的集體勞資關係：
現今的勞資關係平等嗎？答案當然是否定的，勞工是當然的受害者？公平的勞資關係，是要由企業內部建立，而非由政府帶頭，運用查核、罰款的方式來拉近彼此的距離，這只是一個治標不治本的方式，不要說工會，連勞資會議的概念都還不是很健全，請問何謂的公平勞資關係？內容過於空洞，並沒有看出實質的意義在什麼地方。
八、職場達人拉進學校，扮演專技老師：
產學落差其實是一個令人頭痛的問題，想要拉近這個差距，其實是應該把企業的環境、標準讓在校的孩子有所了解，這不是上幾堂課、幾場演講就可以解決的，是否該由政府出資，在畢業前一年開始在各各行業別展開實習，這才是一個可行的方式，也讓他們早日準備並了解企業的需求在什麼地方，能力高自然薪資就可以跳脫基本工資的魔咒，職場達人？這個概念很模糊，又是一個不清楚的政策說明。
結語：
民進黨的政策在我看來，理想空洞性的字眼太多了，立法不代表對於勞工就是有保障，企業端的問題仍沒有解決，請問薪資怎麼會起的來？仍然跳脫不了最低工資及勞動法令一體適用的思維，這種政策看似豐富，但長遠來說，對於勞工是仍是沒有幫助的。
（本文原刊載於冰與火的世界）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>
【2016總統大選．上班族的選舉公報】