人才永遠不夠？關鍵只在你是不是人才！

所以，當我們抱怨主管或公司時，不管口頭或內心覺得主管很笨，怎麼會做出這樣的裁量時，或許真正笨的是自己！因為你認為「很笨」的考量判斷，並不是主管真實的考量判斷點，而是「你認為的考量判斷」，也就是你自己認知的投射。

所以，遇到不理解處積極請教主管，是學習解惑的標準動作。有時主管的決策考量因素當下不便完全告訴部屬。但只要心存虛懷，暫時相信主管有其考量，依然投入從做中學，有朝一日，會隨著自己經歷與能力的提升，逐漸解惑而豁然開朗。

● 能力不比心態重要，許多似是而非的盲點，正是你能否不斷突破、脫穎而出的決勝關鍵！更多精采內容詳見《觀念漫談：打造將才基因系列》