公司改朝換代，員工何去何從？

公司不能任意辭退調離員工

當愈來愈多企業朝整併的趨勢邁進時，類似情境會愈來愈頻繁地出現。一旦企業易手或新團隊入主，接下來要面對的勞資關係才是重要課題。例如，如果對新的組織文化不適應，是否能主動要求資遣或是優退？前任老闆對員工的承諾，新主人改口不埋單，員工可以自保嗎？主子換人，可以隨意叫老臣離開嗎？

事實上，老臣也是勞工，受《勞基法》保障，就算換職務，也必須遵守《勞基法》規定的5個調動原則：

1.基於企業經營所必須。

2.不得違反勞動契約。

3.對勞工薪資及其他勞動條件，未做不利之變更。

4.調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任。

5.調動地點過遠，雇主應予以必要之協助。

此外，與資遣相關的法條，根據《勞基法》第11條規定，非有下列情事之一者，雇主不得預告勞工中止勞動契約：

1.歇業或轉讓時。

2.虧損或業務緊縮時。

3.不可抗力暫停工作在一個月以上時。

4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可安置時。

5.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

當經營權轉讓，先了解自己可受保障的範疇，就能避免不必要的人心惶惶。當然，新的經營團隊縱有大刀闊斧改革的企圖心，在實際處理人事問題時，亦不能違法傷害員工權益，在溝通和執行上，都要具備同理心。

加薪法案通過，勞資須留意

另一件值得注意企業與個人留心的是，去年國民黨所推動的「加薪四法」中，目前修法結果已經有2個法案通過：

其一是，《公司法》第235條之1：「公司應於章程訂明以當年度獲利狀況之定額或比率，分派員工酬勞。」換言之，從今年開始，公司有賺錢就要和員工分享。今年企業召開股東大會時，必須修改章程，明訂分派盈餘與紅利給員工。

另一個通過的法案，是《中小企業發展條例》第36條之2，則是以減稅作為誘因，有以下3種情形：

情形1：新投資創立或增資擴展之中小企業達一定投資額，若每年增雇本國籍員工，則得就其所支付薪資金額之130％限度內，自增雇當年度營利事業所得稅中減除。例如，增雇的員工每月薪資5萬元，全年薪資所得共60萬元，則60萬元最高可乘以130％，再從營利事業所得稅中減除。