撕下所有貼在身上的標籤
作者／整理│王曉晴 | 2016-05-01
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1984年次的陳怡蓁，因為熱愛網路經營，輔仁大學公共衛生學系畢業後，就進入網路相簿平台無名小站，從最基層的客服人員做起。累積經驗後，開始跨足經營社群，是當時夯極一時的「正妹」潮流幕後推手之一。但參與過天天過度包裝、討論女性外表的工作後，她發覺自己並不快樂，覺得女性有能力創造更多可能性，更應該有個能展現自我、發聲的頻道。於是，陳怡蓁從過往歷練出發，與好友張瑋軒、蔡純如共同創辦女人迷（Womany）網站，期望在這個平台提供女性更多元的視野。2010年成立至今，女人迷走過陣痛期，陳怡蓁也晉升為新世代女性創業的代表。陳怡蓁認為，透過女人迷，她最重要的工作是去打破所有被放在女人身上的框架，當然，她也運用同樣的思維來領導企業。
圖片來源：王創緯
雖然思維相同，我發現天生具來的某些女性特質發揮在領導上，卻能得到極佳效果。例如我有很高的敏感度，能夠幫助我在一次次與員工溝通、合作的過程中，發掘每個人的特長，並透過方法讓他們展現，因此每個人都能在這裡找到成就感。
女性的柔軟不軟弱
柔軟度也是領導的一大利器，讓溝通可以發揮極大功效。有些女性領導人害怕被員工或客戶認為這是軟弱的表現，刻意把柔軟度隱藏起來，總覺得要裝得非常冷酷，才不會被看不起。我認為這也是種框架，為什麼女性領導人展現柔軟就是軟弱？男性也會軟弱呀！只要夠專業，而且有能力帶領團隊達成目標，就不必在意這一點。
而我最期盼的，是藉由女人迷發揮影響力，幫每位女性撕下貼在自己身上的標籤。從此，女性都能活得更自在、更寬廣。
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