面試時這樣做，你一定沒有錄取的機會

3.不懂裝懂或說話沒有重點

這幾年我一直在面試軟體技術人員，我很怕遇到一種類型就是不懂裝懂的面試者。軟體工程的技術其實分類很細，所以誠實回答為上策。因為硬是回答一個問題，如果我再問下去，其實很容易露出馬腳。

另一種就是面試過程中，說話都很沒有重點，也不知道技術主軸是為何，講了很多不著邊際的事情。前年我面試過一位候選人，他的面試作品是一個腳踏車租借系統。技術主管看過作品後，問了一些關鍵問題，他馬上就錄取了。而且是當年度核薪相當好的人員，可見面試的關鍵重點相當重要。

4.面試過程中，眼睛一直沒有看面試官

候選人是否能從容和我對談，一直是我做為自信能力判斷的標準。所以候選人在面試過程中，如果眼睛無法看著我，很容易被我判斷自信能力不足的候選人。

5.事前完全沒有做功課

你知道我們公司是在做什麼的嗎？這樣傳統面試題目，應該不會有人答不出來，但我的確碰到過非常多人答不出來。其實他只要約略提到我們是電子商務公司以及在美國的營業狀況，其實都會過關。

6.自我介紹在介紹袓宗十八代

自我介紹我最怕遇到介紹「我的家庭」。你是來找工作，所以要抓對重點告訴面試官你的工作優勢和具體工作成果。

7.問了一個不得體的問題

有沒有問題想要問的？這也是一個傳統的考古面試題。 如果回答「沒有問題」是一個很糟的回答。但我也遇到過很誇張的回答，先問我公司是否會常加班之後，就直接告知我絕對不接受加班。

8.穿著不適當的面試服裝

我曾經面試過一個四大名校畢業的資訊工程所學生。他的技術能力良好，作品也沒有問題，最後我們還是沒有錄取他，原因就是他穿著涼鞋來面試。

9.要求一個不符合自己實力的薪資

曾經印象很深刻的事情是剛畢業的候選人，期望待遇寫的是6萬元，或者是目前月薪5萬元，期望待遇寫7萬5。如果沒有講出讓我信服的理由，我大概不太會理他。

我想談的是：候選人不是不能獅子大開口去要一個你期望的薪資，而是要先了解目前要應徵工作職位的市場行情，然後自己的實力是否符合目前你的要求。