面試時這樣做，你一定沒有錄取的機會

我都建議剛畢業的學生在期望待遇寫上「依公司規定」，獲得錄取之後，評估薪水是否合乎預期，再決定是否去報到。

有工作經驗的人，如果在期望待遇上寫依公司規定，我會判斷是較無自信的候選人。如果可以提一個合乎行情的數字，並且願意和公司誠懇地談，比較會有錄取的機會。

10.錄取後可報到時間的回答未到位

「錄取後可報到日」其實是HR的陷阱題目之一。

我曾經面試過一個仍在職中的副總級候選人。他告知我錄取後可以立刻來報到。這時候我有三種假設：第一種是他是不負責任的工作者，第二種是他現在其實沒有工作，第三種是他根本就不是位居高位，這樣我不會錄用他。

另一種極端是剛畢業的候選人，請教他可以來報到的時間。他回答要2個月之後，原因是要出國旅行。我的主管就開玩笑告訴我。就先讓他去旅行，我們請別人來報到吧。因為求職的積極度是新鮮人的重要指標。

最後是HR最害怕的大絕招，父母親陪同來面試。我想這個情境問100個HR，恐怕100個HR都會直接了當告知面試的單位主管不要錄取他。

我自己很喜歡《Google模式：挑戰瘋狂變化世界的經營思維與工作邏輯》這本書中所提到的電梯簡報時間。面試就如同在電梯中遇到了面試官，我們如何在短時間內讓面試官了解自己，讓面試官知道我就是你要的那個人，那麼錄取的那個人就會是你。

（本文刊載於苦命的人力資源主管，未經授權，不得轉載。）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>