經濟不景氣，碰上裁員只好認了？

5事由＋6情形，公司可解僱

《就業服務法》規定，雇主資遣勞工時，應於員工離職前10日，將資遣事由通報當地主管機關，不少企業人資部門經常忘記事先通報，難怪勞動局經常開罰單，對企業處以3～15萬元罰鍰。此外，依《勞動基準法》規定，因員工年資不同，資遣有預告期，最長必須提前30日通知員工，或給付預告期工資。

通常企業會解僱員工的事由包括：1.歇業或是轉讓時。2.虧損或業務緊縮時，例如經濟持續不景氣，導致公司虧損。3.不可抗力暫停工作在一個月以上時，一般指天災，例如日本熊本大地震導致企業停工。4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，例如FinTech（金融科技）衝擊傳統工作，產業轉型，勞工技術跟不上。5.勞工對於所擔任工作確不能勝任時。這一點最常見，也最容易引起爭議。

另外，從雇主角度來看，如果勞工觸犯了以下6項情形，也可以解僱勞工：

情形1：訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。例如求職時，對於雇主開出的條件，像是必須相關科系畢業或是5年以上相關經驗時，求職者謊報符合，或是學歷造假。

情形2：對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

情形3：受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。也就是說，當因為犯罪必須入監時，就可以解僱。

情形4：違反勞動契約或工作規則，情節重大者。前提是勞雇雙方必須簽訂明確的勞動契約，且雇主有事先將工作規則送去主管機關核備。

情形5：故意損耗雇主所有物或故意洩漏雇主技術上與營業上之祕密，導致雇主受到損害者。

情形6：無正當理由連續曠工3日，或一個月內曠工達6日者。所謂曠職，指的是員工無故不到班，又沒請假，或是請假未附合理事由經雇主核准。

上述事由，雇主從知悉開始的30日以內就要預先告知解僱，如果超過時間，例如過了半年才回頭清算員工，法律會認為雇主已默認接受現狀，導致解僱無效。

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