上班第一天就該懂的勞工權益

踏進大學徵才博覽會，琳瑯滿目的公司攤位加上學長姊熱情的引介，讓即將踏出校門的新鮮人看了不禁熱血沸騰，彷彿看到了充滿前景、挑戰與學習機會的職涯。

然而，這時應該做的，反而是冷靜下來，在踏進職場前，先建立對勞動權益的認識，讓你既能抓住機會，也不忽略自身權益。

如果找到屬意的企業，在投遞履歷前或等待筆面試期間，應該先「蒐集公司與產業相關情報」。例如，利用經濟部商業司的「全國商工行政服務入口網」確認公司名稱、基本資料與營業項目資料，是否與你申請應徵的業務一致。

收到公司的筆試或面試通知後，別急著單刀赴會，應該做好第二個準備：「找人陪同」，以自身安全為第一優先。特別是公開資料不完備的公司，更應該提高警覺。即使無人陪同，也應該讓身邊親友知道面試時間、地點與公司名稱。

第三，對待遇過度優厚或勞動條件與福利內容不明確，甚至沒有市話與明確地址等資訊的企業，更要先透過上述有關政府網站確認是否真實。

工作契約停看聽，3個地雷要小心

依照《勞基法》與《民法》規定，勞動契約不一定只包括書面協議，口頭約定也可以。但建議最好還是簽下書面文件，不只眼見為憑，也能保留審閱條款的彈性。

對新鮮人來說，勞動契約裡有幾個不能觸及的「禁區」：

首先，不可預扣工資，或是預繳工作保證金。例如，雇主要求先扣押半個月的薪資，作為日後如果造成損害的「處罰」，這是不允許的。

雇主也不得規定「工作幾天以下不得領薪」、要求承諾最低工作天數。即使在試用期，也應該維持做多久、工資算多久的原則。如果不滿意工作條件，勞工有離職的自由。

最後，勞工不應該簽署任何放棄自身權益的條款，像是放棄加班費、放棄民事賠償或訴訟權，或是承諾加班只換補休等文字。

薪資要合理，加班費、資遣費這樣算

上班第一天，公司就應該幫你辦好勞健保，以及提撥6％的勞退準備金。因為這與你的健康保險及退休金準備息息相關，第一天一定要向人資確認。如果是轉職勞工，需要提供離職證明或服務證明等資料，也應向前雇主索取。