醒醒吧！進入職場已無「學以致用」，而要開始「用以致學」

張琇琳建議了自己最常使用的線上平台：《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）與麥肯錫顧問公司（McKinsey & Company）網頁的影音專區，「裡頭都是10分鐘內的短片，能幫助你在短時間內吸收最新趨勢！」

跨國移動，學習冒險、學習應變 

對普遍擁有高學歷的亞洲年輕人來說，另一項競爭壓力，在於日漸攀升的歐洲青年失業率。根據經濟合作發展組織（OECD）7月發布的2013年就業展望，青年失業率最嚴重者為即將突破60％的希臘，緊接著為西班牙、義大利與葡萄牙。 

大量西方青年挾帶著語言優勢，正逐漸往亞洲地區移動。這也影響了不少企業的招募選擇，如新加坡、中國與香港，便以全球人才為目標；即便是保守的日本企業，也開始在亞洲大舉徵才。今年台灣科技大學的校園徵才博覽會，就出現了3間日商企業直接跨海招募：旭化成集團、日本樂天集團及著名行動遊戲公司DeNA，在過去實屬罕見。 

隨著跨國移動的機會增加，如何把握語言優勢，成為了台灣年輕人的另一個學習重點。 

大同大學畢業的李鎮宇，便擁有獨樹一格的語言學習力。他靠著3年內自助旅行50國的經驗，投稿文學獎、增進英文、考取導遊執照、開拓視野，甚至成為暢銷作家，最後成功申請上新加坡國立大學研究所。 

「其實也沒有太多祕訣，就是敢說、能說就好，」他強調，「除了學好英文，我認為趁年輕的時候，走出去冒險更重要！」

 李鎮宇舉例，他曾發生過一次精采的「異鄉16小時」，必須在16個小時內連轉5趟車，由布拉格到達阿姆斯特丹。某些車次之間僅間隔5分鐘，只有分秒必爭可以形容，「緊急應變的能力，就成為我這趟旅途中最深刻的學習議題。」 

跨領域、跨平台，開創自己新路 

科技的進步、資訊的快速傳輸與流動，所創造出來的另一個重要現象，就是「新職種」的誕生。美國前教育部長理察．萊禮（Richard Riley）甚至指出：「2010年全球最迫切需要的10種工作，在2004年前根本還不存在！」現今重要性日漸上升的各種新職務，如App開發人員、企業社會責任長、社群經理、海量資料探勘分析師等，正以不可思議的速度增長。