你的主管很弱的10個跡象
作者/黃維德編譯 | 天下雜誌 | 2016-07-22
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沒有擔當的管理者害怕比他們更高階的人,也不敢在必要之時挺身而出。你不能替這種人工作,因為他們會把你當成砲灰。你必須想辦法在面試時辨識出軟弱的主管,如果你在面試時錯失了訊號,也得在工作時注意到這個問題,開始準備退場計畫。
圖片來源:stocksnap.io
如果你的上司就是軟弱的主管,也用不著立刻辭職,只要記得你不能太相信他們即可,因為他們的動機總是出於恐懼,而非信任。接下來就是軟弱管理者的10個徵兆:
1.只說對方喜歡聽的話。
2.常把「我喜歡這個想法,但我不打算告訴上層」、「這種話在這裡最好不要說」這類說法掛在嘴邊。他們認為,避免製造麻煩比做正確的事更重要。
3.會為了達成自己的目的向員工說謊。
4.在背後說其他人壞話。
5.總是在談自己在公司裡的政治地位,例如「上個月銷售增加,希望上層會認可我的功勞」、「最好不要有人把錯怪到我身上,那是會計的錯,不是我們的」等。
6.就你所知,你的上司不曾為正確的事挺身而出。
7.不想談那些棘手的主題,例如恐懼、信任、說出真相、跳脫現行程序等。
8.永遠遵循公司政策,就算政策顯然過時又不合理也不例外。
9.沒有個人的職涯計畫或夢想,只想不計一切地保住現有職位。
10.要你拉低自己的期望,避談重要的議題、避免惹麻煩。
如果這10個徵兆讓你有些熟悉感,甚至你發現主管10項全中,那麼,你的上司就是個只想在組織內打造安全藏身處的人,但在真實世界裡,這種安全藏身處根本不存在。
真實世界總是不斷地在改變,在今日,所謂的安穩來自知道自己想要什麼、知道自己能給員工什麼,而不是低下頭避免被人注意。
如果你在為軟弱的管理者工作,也別喪氣絕望。你沒辦法在軟弱的管理者之下持續成長,因此,你接下來的任務,就是決定你想在這份工作得到什麼,例如產品開發經驗、新軟體的實務訓練等,等你得到這些東西之後,就可以離職換新工作了。
不過,記得確定你的新上司是個有擔當、敢在必要之時開口的人。你理當擁有這樣的上司,我們也理當見到你展現全數實力的模樣!