女人就該生孩子、另一半溫柔多金顏值高？不幸福的人生，來自這５個誤解

1947年至49年出生的團塊世代在戰後迅速增加，而今人口又開始急遽減少。我們可以預想到團塊世代的人漸漸成為高齡老人，年輕人將會逐年遞減。而這些徵兆已經出現在一些鄉下地方，年輕人在還沒找到工作的情況下，都聚集到大都市來。

政府希望女性多生育，但卻把打造出好生養、好托育環境的政策一直擺到最後。托兒所和幼兒園的數量不足已經是一種常態，小孩無法托育。政府宣傳說就算有了孩子，也能在工作上獨當一面，有朝一日也能升遷，但是宣傳像是在紙上畫大餅。

即使在法律上男人成為育兒爸爸的環境都整備好了，但實際日本男人不會請育嬰假回家顧小孩。因為長年的社會習慣讓他們拒絕請育嬰假。

女性一旦有了孩子，就會被迫在工作和育兒間做出選擇。

如果是我，若想讓工作和育兒並行的話，就必須做出和現在不一樣的選擇。但我毫不猶豫地選擇了工作。有了自己想做的工作，而選擇以工作作為表達自我成就的一種方式，選擇想一輩子工作的友人，在我身邊也不少見。

如果大環境對育兒是友善且周全的，也許我們的想法就會不同。工作能力越強的女性也不會被迫選擇不生孩子。

在北歐，公家機關的長官有半數以上都是女性，而且他們都有結婚。我在芬蘭的赫爾辛基認識的市長是女性，而且她的伴侶更是育兒和家事都親力親為。

以國會議員為例，工作中的主要角色由女性來擔任的例子，在日本是極端少見的。放眼看看全世界，女性首相或總統不勝枚舉，鄰國韓國的總統就是女性。我雖然不期待日本將來也會誕生女首相，但至今為止，在國會議員中曾任眾議院議長的土井多賀子是最接近的例子。或許她所處的時代還太早了，身邊的男性並 不能幫她處理周邊事務，而且那是個被男性偏見所擺弄的時代。前陣子在追思土井議員的聚會上，我深深覺得可惜。

若是國家願意錄用女性，並且希望女性多生孩子的話，那麼打造一個友善育兒的社會環境是當務之急。

在瑞典，女性開始大量投身職場時生育率確實一時降低了，但現在已經回復正常。