語言不是問題，敢扛才是關鍵
作者／林若寧 | 2016-10-01
瀏覽數
9974
今年8月，無印良品的第一家印度門市，在孟買盛大開張。一個月後，第2家店接著開幕，地點選在南印度的科技重鎮班加羅爾。這顆南進的棋子，讓無印良品成為第一家以直營之姿進軍印度的日本零售商。
圖片來源：陳郁璉
回頭去看一路走來的痕跡，問角田徹，到底外派人才需要具備什麼樣的特質？「堅持、主動和強勁的適應力，」角田徹笑說，當中反而完全沒有跟學歷、語言有關的實際要求。而他對自己最驕傲的一點，就是「外派4年從沒去過醫院」。
當然，不可或缺的另一項關鍵，絕對是「敢扛」。面對突如其來的職涯變動，人難免有不安和抗拒，但角田徹說：「我對公司的任何派令都沒有意見。」也多虧這個不退縮的自己，「從中得到很多收穫，覺得超越了人生，」他說。
今年9月由日本總部外派來台擔任台灣無印良品副總經理的宮部昭秀，之前曾是角田徹的部屬。角田徹笑著說，雖然宮部昭秀一句中文都不會，但有豐富的實戰經驗，相信可以為台灣帶來更多新鮮感。「我也想讓他經驗和我一樣的事，」角田徹笑說。
比起學經歷等有形的條件，在挑選和養成無國界人才時，無印良品顯然更看重「人」的本質。其中的道理，值得參考。