換了位置，必須換腦袋！當領導者最重要的是「」

然而有時候在職場上換位子真是要換腦袋，不能再用舊的思維來做現在創新的事業，否則就有愧公司將你升遷到更高的位置，你必須用更高的角度，新的思維來思考整個事情的面向。就算不是升遷，只是調派到不同的部門或組織，也一樣要換位思考，換腦袋學習新事物，讓自己快速融入狀況，為組織貢獻。

有人問我做領導人最重要的是什麼特質？我認為是胸襟，尤其職級越高，胸襟就越重要。專業的事下屬大都可以學會，但胸襟這件事情卻端賴個性的彈性，需要不斷的打開自己，不固執，願意接受所有可能性。

胸襟大才能容人，優秀的人才會願意在你麾下工作。所以做了主管就必須宏觀，學習溝通、協調、共識。

當你只是菜鳥的時候，你說的話可能沒有幾個人聽得進去，那個時候你的思考可能也僅僅是如何把上級交代的任務，盡快圓滿的完成而已。所以你必須要努力的工作，用實力來證明自己的能力，然而到了主管位置，思考的可不僅僅是個人的工作範圍，而是如何照顧團隊又能達成組織目標。

如果每個人在自己的崗位上，都可以往上兩級思考的話，就可以訓練自己具有比同儕更寬廣的高度，譬如如果你現職是總監，可以假設自己是職位高兩層的總經理，會如何思考問題、怎麼下決策，漸漸的你就會接近那個位置的高度和決策力。

往上兩層思考是學習放寬自己的眼界，只上一層是不夠的，因為間距太短。

練習不拘泥於自己眼前工作的限制，用更寬廣的角度包容不完美，用更清楚的視野下判斷，那麼你的人生風景就會不一樣。

所以，換位置當然要換腦袋，指的是做事的視野不同，並不意味連基本價值都要改變，像誠信、正直，謙虛等，這是換到哪個位置都不能輕易改變的底線，也是你遇到困境和誘惑時的救命丹，更是你這個人能不能被尊敬的關鍵。

（本文作者為世紀奧美公關創辦人丁菱娟，歡迎連絡，未經授權，請勿轉載。更多內容，請參考《你拿青春做什麼？ － 50個思考，讓你人生視野大不同》）