４個提醒，打造「零內鬨團隊」
作者／賽門．西奈克 | 天下雜誌出版 | 2014-07-09
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TED超過2000萬人跟隨的超人氣激勵演說家賽門．西奈克（Simon Sinek）打破傳統用內部競爭拉動績效、用情感創造凝聚力的團隊經營迷思，指出在環境多變、競爭加劇的時代，最能激勵成員全力以赴的關鍵因素，其實是人類原始、卻經常被忽略的需求，就是給予成員安全感。
圖片來源：stocksnap.io
但是無線電中並沒有傳來任何聲音。巨大的沉默震耳欲聾。無線電的沉默是否意味著沒有射擊成功？還是負責無線電通訊的軍官已經陣亡？或者，發生更糟的事，整個小組都被殲滅了？
接著聲音傳了進來，「射得好！射得好！繼續射！」因此他繼續射擊，他再一次穿越雲層，數著時間避免撞上山壁。「1 秒鐘、2 秒鐘、3 秒鐘⋯⋯」然後再來一次大轉彎，重複前面的動作。他的射擊正中目標，燃料也很充足。然而，新的問題出現：彈藥用完了。
他朝上穿越雲層，跟仍舊在上方盤旋的另一個飛行員碰頭。英勇強尼跟夥伴快速說明狀況，然後對他說：「跟我來。」這兩架彼此相距僅3英尺的A-10轟炸機，機翼對機翼，一同消失在雲層中。
當這兩架飛機再次出現在山谷時，距離地面都不到1000英尺，他們一起行動，英勇強尼數著時間，另一位駕駛員則跟在後面，對下方開火。「1秒鐘、2秒鐘、3秒鐘、4秒鐘⋯⋯」接著兩架飛機同時大轉彎，然後重新再一次低空轟炸。「1秒鐘、2秒鐘、3秒鐘、4秒鐘⋯⋯」
那天晚上，22人都平安返回。沒有任何美軍傷亡。
只有把員工福祉列為最優先順位的領導人，才能打造出最穩定、創新、績效良好的企業。你也可以成為這樣的領導人。
TED 2000萬人跟隨的新世代必讀帶人學，超人氣演說家Simon Sinek打破傳統用內部競爭拉動績效、用情感創造凝聚力的團隊經營迷思。更多精采內容詳見－《最後吃，才是真領導 － 讓部屬擁有安全感，打造挖不走的零內鬨團隊》