哥想離職，因為：薪水太高！

「去你的錢！」知情人士向彭博新聞社（Bloomberg）網站表示，已成立名為Waymo公司的Google無人車團隊，薪資制度太過優渥，一些資深員工已拿到令這輩子都不愁吃穿的收入。因此，「錢」不再是吸引他們繼續留在Waymo工作的唯一誘因。

管理頂尖人才不是給高薪就好

原先Google無人車的薪酬制度設計，是為了讓員工薪資與專案表現連動。幾年之後，還依據無人車專案的估計值，讓這些獎金乘以一個係數，大幅提高獎金倍數。

紅利大放送後，公司的營運費用大幅提高。母公司Alphabet集團財務長露絲‧波拉特（Ruth Porat）曾在財報會議表示，集團的營運成本在2015年第4季增加了14％，主要用於研發支出。雖然波拉特並未明說，但熟悉內情的人表示，成本提高主因就是無人車專案。

2016年，無人車團隊的成員一一離去，有的人對專案前景不抱信心，有人質疑新領導者的能力，也有人離職後創辦自己的無人車公司，和老東家打對台。

看到Google無人車團隊員工的離職原因，想必很多人心裡不是滋味。「如果嫌錢多的話，把位子讓給我啊！」但能進到這裡的人，都是萬中選一的人才，他們對於工作抱有更高的期待，當今天組織出現問題，或無法滿足他們對事業挑戰的渴望，那麼優渥的薪資也就不再具有吸引力。