「工時薪資透明化運動」創辦人：我想做能夠「站在勞方立場」的人力銀行

換句話說，雖然目前已累積2千多筆資料，但並非每一筆資料都被搜尋得到。「因為1、2個人的狀況，可能只是個案或極端值；直到達到同一公司有5個人填寫為止，我們才會把資訊公開在平台上，」陳韋銘解釋。他也希望透過集體力量、多重來源，來提高資訊的正確和可信度。

陳韋銘透露，在平台剛推出時，有人力銀行網站曾找上門，希望拉攏他進入公司工作：「我說我想做資訊透明化，但對方說沒有辦法，所以我就沒去了。」陳韋銘的立場很堅定：「我想做的是，能夠站在勞方立場的人力銀行。」

那下一步呢？資訊透明化之後，對未來的期待是什麼？

「我真正想做的事，是改善台灣勞資關係，」他回答。當上勞動部長，只是他認為能夠實現理想的方式之一。「從政」並不是真正的目的，「改變社會」才是他的目標。

今年26歲的陳韋銘，沒有雄厚的背景，也沒有豐富的資歷，但卻有一顆堅決的心，還有超強的行動力，在如今風雨飄搖般的「勞資亂世」中，願意為改變現狀奮力一搏的人，最難能可貴。

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