職場上：不要玩「比大小」，過度「自大」是「做小」自己未來的路

我提醒他，他的確很了解產品、反應也很快，但藥他會製造嗎？而藥如果有副作用，他有辦法接手客戶問題嗎？他所有的資訊不就是公司提供的？那這些資訊是他自己去蒐集的嗎？他從不正面回我這個問題，但我很清楚，他是不願意承認自己的問題，這也是導致他後來被請走的原因。

我想提醒各位看倌，不要看輕自己，但也不要把自己想得太重要，就算是Michael Jordan上場打球，也要有4個隊友外帶1顆籃球，再加上對方的5名球員才能成事，那你怎麼可以確定，什麼是你該做與不該做的呢？

四、愛玩比大小，別忘了真正的莊家是誰

因為業績數字好，所以F君從沒有危機意識，以為公司沒有他不行。其實說穿了，很多人把職場上當成賭場，以為自己是賭神，所以愛玩比大小。

但不論是公司或賭場，背後真正的莊家其實就是老闆。不論他是正當的生意人或是黑道，一切都跟錢有關係，但他們深知一個道理，那就是──永遠在計算員工的貢獻與破壞之間的比例。

F君就是忘了這個道理，結果一段時間過後，就被新的主管給請走了，他走的時候，我看見他的眼神，驚訝大於生氣、害怕大於自信，直到現在，他都沒有辦法從這個失敗中走出來，仍過著非常不如意的生活，他今年也才…28歲而己！！

結語

自大就是自掘墳墓，做小就是做掉自己，F君的確符合上述的兩個條件，所以他的下場並不讓我意外，但也用這個案例來提醒在職場上的各位，切莫讓心中的自大與自私，斷送了自己的前程。

愈往上走就要愈謙卑，因為你的成功只有部份是來自己於你的努力，其他都是有賴他人的協助與幫忙才會有這個結果。

因為就這個案子來看，F君離開後，業務單位的業績仍持續地成長，並沒有因為這位「業務奇才」的離開而有所影響。所以想想這個案例，好好調整一下自己的思維，因為你絕對沒有你認為的那麼厲害！

（本文原刊載於冰與火的世界〈職場大小事：職場不是打僑牌，不要每次都玩『比大小』，談談『自大』與『做小』！〉，未經授權，不得轉載。）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>