法官釋憲！同性婚姻權下一波：同性配偶的職場權（福）利也不能打折

針對同性婚姻是否受憲法保障，大法官會議今(24)日做出解釋。解釋文指出，民法親屬編有關婚姻規定，不能讓相同性別的兩個人結婚，違反憲法保障人民婚姻自由及保障人民平等權的條文意旨，主管機關應該在解釋文公布後的兩年內修法。

除了宣告同性不得結婚違憲，大法官更在解釋文裡明確指出，如果行政部門與立法院沒能在期限內完成修法任務，同性別伴侶就可以憑身分證與兩名證人簽名，到戶政機關登記結婚。

也就是說，不管立法院最後有沒有修法，最多只要再等兩年，同志就能享有與異性戀完全相同的婚姻權利。

在職場上，婚姻配偶享有的法定權利包括，有薪婚假、以眷屬身分投保勞健保、申報所得稅時將另一半列為撫養對象等等；不同企業也會對員工配偶提供保險、健檢、員工宿舍、旅遊、子女教育補助等各式福利。這些權（福）利，過去一概與同性伴侶無緣；未來同性婚姻修法完成後，登記有婚姻關係的同志，就能適用這些權利。

但釋憲結果出爐到完成修法之間，同性婚姻仍處於「受憲法保障卻不被法律允許」的異常狀態，這種情況，最長可能持續兩年。在這段過渡期，同性別的兩個人，還是無法被視為法定配偶，也暫時無法享受政府專門賦予配偶的各項權利。

不過，企業與受僱者之間的協議，就不必然受法律限制了。

只要企業主有意願，隨時可以讓員工的同性伴侶，享有等同異性配偶的所有福利。

其實，早在這次釋憲結果出爐前，台灣就已經有部分企業參與「台灣同志友善企業聯盟」，這些企業不僅響應反歧視宣言，更提供同志員工平等的福利條件。台灣友善同志企業聯盟在同性婚姻應受憲法保障成為事實之後，企業主或許可以走得比修法流程更快，先藉由提供職場上的同志平等勞動條件，回應釋憲結果。