「家庭比公司更需要我」科技業爸爸的告白：請育嬰假又怕回不來、影響考績…

他開始在公司內部爬文打聽，並自我盤點了一下狀態，如果要請育嬰假，勢必面臨兩個問題，一個是「我請假期間會發生什麼事情？」，另一個「我請了會不會回不來？」，而且他的主管是美國人、男性、沒有小孩，總覺得這樣好像不行、風險太大、可能會發生什麼什麼事……越想越把自己囚禁住，就這樣內心掙扎了一個月。

沒必要自我囚禁

「當時真的在和時間賽跑」Ethan坦言，JJ的肚子一天比一天大，再不請就來不及了，而且他也想通「既然法律有保障員工請育嬰假的權利，請了就回不來不僅違法，也不適合替這種公司賣命，尤其自己有三個小孩，未來勢必要花更多時間在家庭上，不重視員工家庭的公司久留也沒意義」，就硬著頭皮向主管提出申請。沒想到他講完主管就同意，還要他別擔心工作的事情，當天更寫了一封長長的信，開頭就是「I admire your decision……」並祝福他的家人及寶寶健康平安。

Ethan說，現在想想當初真的是自己把自己綁死！根本不用想這麼多，雖然主管沒有小孩，但美國人滿重視家庭生活，也很能體諒員工有這樣的需求。一個多月的工作交接後，去年二月十四日情人節當天，Ethan的育嬰假正式生效，他特別送給同事巧克力和全家福照片，送完就專心回家庭當奶爸。

雖然休育嬰假期間，每次參加朋友婚禮、聚會都會被旁人問到：「你在這麼大的高科技公司，怎麼敢請育嬰假啊？」；有些親戚長輩也會關心：「你還回不回得去公司啊？以後生活該怎麼辦？」；就連他去公司人資部門繳育嬰假申請書，人資主管也問：「你怎麼會有勇氣請育嬰假？我雖然也有一個小孩，但還想要再拼一下事業……」。

Ethan認為，拼事業真的是沒有極限，就算拼到了CEO，還有更高的利潤、更好的淨利要征服，但家庭生活和小孩成長是無可取代的事情，一旦把家庭擺在第一位，其他的事情都要跟著調配，未來他回到公司後，也要調整作息，以前打五通電話才能解決的事情，以後一通電話就要搞定，工作不在於時間長短，而是效率高低！