你老闆會搶功嗎？３招「解毒」自保

當發現問題但溝通無效時，「向上呈報」是最後選擇。然而，莫德克認為，如果部屬不幸有這樣的上司，這家公司的長期發展也不太好，員工待的時間也不會長。不如在主管行為已經太放縱時，抱著最壞的打算，讓主管的老闆知道這些情況。

畢竟，最壞的結果，也不會比長期在一個不重視、不尊重部屬工作才能的環境下來得糟。否則最後員工只會開始失去自信心，甚至喪失目標。

莫德克說，執行完這些步驟後就會發現：

你的不才主管，其實只是一個被快速變化的世界給嚇傻了的平凡人，他並不值得你為他輸誠。

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