【資深職人挑戰高階主管】歐美、中國、台企、外商的轉職心得（上）──國內外企業比較、面試準備

2016年11月，我決定要離開仁寶電腦，於是開始這段求職的歷程。說長不長，但前前後後也花了快9個月。

上次花較長時間找工作是2010年的事了。我決定結束經營了一年但傷害自己健康的業務，回到職場工作，花了3個多月的時間，前後投了大約一百封履歷。

曾經一度害怕自己是否再也無法回到職場，那種不安的心情現在還歷歷在目。

這次求職的背景不同於當時，整個心情和思考方式完全不同，但是花這麼長的時間找工作，也曾經一度萌生出對自己能力的懷疑。

於是趁著剛結束這段求職歷程，記憶還很清楚的時候，趕快把這段時間以來的心情和思路記錄下來，也給別人在未來做轉職選擇時參考。

國內外企業的比較 

先講兩個結論：

一、沒有什麼選擇是絕對好的，都是在當時的條件和想法下，挑選出來自己覺得最適合的結果。

二、沒家累的儘量出去國外走走。留在台灣想求穩的，外企適合；想拚錢的，台企適合。覺得台企管理很爛想跑去外商的，建議你直接出國去會比較好，因為大部份外商來台灣後管理都在地化了。

求職者經歷：

中原機械學士，工作是QA相關的，挑戰高階主管，品保相關經驗 11 年，管理經驗7年。

待過SGS和傳產，自己創業過當顧問做代工和出口，主要經歷都在系統廠。

履歷投遞和結果整理：

把這段時間各地區申請工作和拿到offer的結果一做比較，很明顯就知道自己的能力是適合哪些地區的企業。

我的個性就是比較有想法而且敢於執行。從一次面談到實際拿到offer刷下來的比例，很明顯台灣企業不愛用這種人。

統整表：

比較產業範圍：

國外公司 （以下都用「外企」來和在台「外商」做區別） 薪資的比較基準以我拿到offer的產業為主：

Google@US （消費性電子），Amazon@US （消費性電子），ABB@US （PWR supply），SKF@US （高精度線性滑軌），Siemens@DE （工業設備），Siemens@DK （電控）。

國內的外商主要為美國、德國、瑞典、新加坡來台設立產線的公司，有 IPC、原物料、高精度機械零件、電子相關零件。

台企的產業有 IPC、消費性電子產品、醫療器材。

相較之下，無論國內外，消費性電子產業開出的薪資都相對高5～15%。