【資深職人挑戰高階主管】歐美、中國、台企、外商的轉職心得（中）──面談比較、各國企業文化

英國的企業如果你沒先拿到簽證就免談，就算你已經在申請中也不接受，所以UK的工作全軍覆沒。

*SIEMENS：德國的部份有談到的是西門子，職務是產品開發品質經理。

他們很強調深耕、技術和產業背景的連貫性。技術強的，西門子願意幫你申請工作證、提供帶薪搬家假、還有房子和車子。

房子和車子是最特別的，因為他們有市郊的房子，加上德國有法律在限制房價，所以相對台灣便宜很多，專門給技術移民的一些員工暫住，但是開車到工廠要一個半小時，來回就是三小時不見了。

同時他們對品質和產出十分要求，沒有妥協的餘地，雖然他們熱情邀約，但我自己評估後覺得他們要求的東西是我沒法在時間內做到的，最後只好謝謝再連絡。

語文的部份不是問題，當地完全可以用英語溝通，但是他們還是會希望你能學德語，對往後的升遷有幫助。

美國的求職環境目前不太友善，很可能是川普當選後想引領工作權回歸美國，所以跟以往比起來，美國企業現在對海外人士的履歷回饋明顯慢很多。

簽證的部份，跟UK一樣，幾乎都是沒有簽證就免談，如果你已經有短期簽證，但需要公司未來幫你申請長期簽證的，大概又有八成的企業不想再談下去。

這邊談過比較重點就是就Amazon和Google。

*Amazon：跟Amazon談消費性電子產品NPI的品質經理。面談十分冗長，從個人興趣、文化背景聊到大學求學過程，工作歷程及想法上的轉換還有對產業發展的看法，甚至聊當兵時的情況。

感覺他們的CEO傳達的想法很明確，就是要讓對的人在對的位置上，寧願花很多時間慢慢跟你談，也不要僱錯人進來。我個人很佩服他們在招募的用心和理念。

*Google：職位是供應商品質工程發展經理。他們比較在乎你的個人特色和應變速度，他們喜歡員工的多元化以及差異間帶來的衝擊，看看能不能產出更有特色的想法。所以面談過程中，他們很在乎你的背景和思考是否是他們所欠缺的。

薪資的部份基本上都照當地的水準，但歐美的稅收相對都比台灣高，所以其實算一算賺的錢其實並不一定比在台灣多，能賺到的就是在國外工作生活的經驗。