【資深職人挑戰高階主管】歐美、中國、台企、外商的轉職心得（中）──面談比較、各國企業文化

以品質經營主管或同等級的品質主管位置來看，在EU的年薪大約是6～7.5 萬英鎊（目前是1:38.5台幣），但當地的消費水準平均來講挺高的，像坐趟公車就要2鎊。

他們的社會福利好，在當地工作繳高所得稅，也是為了維持良好的社會福利，只是在你沒有完成技術移民前，當地福利只能看看而已，個人認為很難當做長期考量的條件。

美國的薪資水準區間比較大，約10～13萬美金（現在是1:31.6 NTD），州稅加聯邦稅每個月就扣大約2500元，AHA實施後要加保還得一筆錢（Silver grand 是9.5%的薪資，不含牙醫），另外還要扣社會保險金。

對於我們這種只拿到短簽人來說，在當地買房子是完全不划算的，在都市區租房子又貴 （租金大約是台北的1.5倍起跳）。除非你住到都市區外，但是每天就要花兩三個小時上下班。一般生活消費水平算起來比台灣高一點，吃飯基本上自己煮才能省錢。

由於我自己創業的時候客戶都在歐美，常常在當地一待就是一個月，所以歐美生活沒有特別吸引我。光看薪資，其實找歐美工作對我來說CP值也沒有很高。

歐美企業除了不願意幫你申請簽證外，其實他們的企業環境和文化真的比台企好很多，對員工作照顧和用心，都可以在面談的過程中感受出來。
 
台灣外派

台企面試就偏屬封閉，想洋化又洋不成。基本上在台企面試很類似在中國談工作，秀你的專業和經歷。

對於工作內容幾乎都是封閉式問題，要做這個，行？要做那個，可以？我發現，現在台企也開始愛用情境式問題來面試，但是往往不會深入去討論你處理的想法和做法是否適當。通常主試者都已經心裡有一套答案，你的回答不合他們的做法時，他會直接否定你的做法而非跟你討論。

對台企的面試要上，其實要做的準備很多。最好了解該企業的發展方向，產業文化，針對這些去談。因為他們比較想看到你能了解這家公司並「服從」既有的文化和風格。

展現自己不一定是最好的，而是讓企業看到「他最想看的那一面」。

台灣外派的工作，我只找派駐地在中國和東南亞以外的地方，這次求職過程中只有一個。（其實台灣外派中國及東南亞以外的工作不少，主要是我太龜毛）