【資深職人挑戰高階主管】歐美、中國、台企、外商的轉職心得（中）──面談比較、各國企業文化
圖片來源：stocksnap.io
*ADATA：外派巴西的品質經營主管。
先講一下巴西的大環境。巴西跟台灣是沒有邦交的，但是聖保羅和里約有不少台商，所以那邊也有華語學校，有小孩的人其實選在這兩個地點工作都算親切。
不過，ADATA的這個工作在離聖保羅兩小時車程遠的一個新興工業區，他們在這裡設立新廠，需要品質主管把該廠的品質系統和人員建立起來。
由於這個工作的內容和責任遠比其它一般品質主管來得繁重，所以我開的價格是11萬美金（2013年巴西品質經營主管的平均薪資是9萬4500美金）。VP看到這個價格時有點皺眉頭。
再說一下環境問題。第一個，語言完全不通，巴西是講葡萄牙語，所以公司有請翻譯。再來生活環境是畜牧業，沒什麼米飯麵食，主要都是烤肉加生菜。地廣人稀，房子幾乎沒有二樓的。
當地的房子幾乎都是沒漆，有上漆的就叫green house，比較高級。
網路可以通，不過停留在ADSL時代，上網買東西聽說要大約1～2週才能送到。
生活消費水準聽在當地工作的朋友說現在$R貶值，快跟台灣差不多了，不過還是比台灣高一點。住聖保羅的話，生活水準會上升很多，不過就要每天花不少時間通勤。所得稅的部份，基本上海外派駐的主管薪資都繳到27.5%。
過程中，ADATA表示的公司文化就是要你在他們的框架下做事，最好你什麼都會，不會公司也會派相關人員支援你。
歐美企業面談過程大多是你講得多，他聽得多，他想了解你。ADATA不同的是他講得多，你講得少；你聽得多，他聽得少，你要去了解他。（這部份之後再詳談）
這份工作讓我觀望的原因，最主要是談到家屬的時候，對方很明確表示不支持帶家屬前往，因為環境不好。暗示是，公司不願意為了你帶家屬還得去照顧他們。
這點是讓我最咋舌的部份，以前派兵出去打仗前還會先給筆安家費，ADATA 則是希望找到全才、有經驗、最好孤身一個的人然後還覺得你薪水太高。（這聽起來是不是很像要找經驗豐富又浪漫，最好還是父母雙亡的三高男？！）