為了累積專業，不會五十音也願意挑戰出國工作──稅務律師的日本職場現況

好在這個問題，近期得到了與內心平衡的方法。我想我還是很難去了解對方心中真實的想法。但日常生活接觸的人，店家也好，路人也好，同事也好，乃至朋友的朋友也好，我都希望能夠盡力去關照別人的習慣及內心，盡力真誠地去回應。而這樣，就夠了。

日文不通，文化不懂，工作上是否因此也更困難？

自從簽訂合約和搬家以來，許多新朋友及老朋友除了關心我在日適應問題，更好奇的是一個五十音都還沒掌握，不懂日本文化的日本白癡，到底如何在日本工作。

我覺得工作契合度是工作順利的關鍵，而契合度包括了自身興趣及專業技術與公司的需求是否能夠匹配兩個方面。就這點來說我真的非常幸運，找到了一個能夠整合我目前所有技能（skill-set）並且有所發揮的職位。

面試時（乃至收到應聘書之後）不會日文一直也是我很大的考量，也多番詢問了應聘我的合夥人及已在東京辦公室工作的學長學姐，自己也在實際進入公司之後不斷揣摩我在本組內的定位，希望盡量能夠讓自己認知與他人的期待可以落在一定的範圍內。

目前我的定位就是協助日本海外投資的稅務諮詢，以及中日之間投資的稅務內容。對我來說，要完成我的工作最關鍵的就是扎實的稅務知識（能分析客戶可能會遇到稅務的問題），英文及中文（以方便起草法律建議，無論是回應其他海外分所的諮詢還是直接回應客戶），以及對中國外商投資的法律要求及實踐操作的了解。

誠然，我正在努力學習日文中，也希望有一天可以直接用流利的日文和同事，朋友對話。但從工作的角度，我希望可以融入組內，成為支援主管與合夥人的低年級顧問。

但我未曾將自己的目標放在「成為和日本同事一樣」。因為這並非我被僱用的原因，更與我在組內的定位不合。

若強行希望有一天可以變成「一個日本職員」，一來不太可能達標（我確實就不是日本人），二來本末倒置，難以發揮透過其他方面累積的技能及優勢。

我還是一個日本新手，也還算是一個職場菜鳥。雖然生活中，工作中都具有許多以前沒有經歷過的挑戰，但我由衷期待接下來透過這段時間能夠更了解日本的職場及日常生活文化。也希望自己能在許多日本特殊文化中，繼續保有真誠待人的互動模式。