我該不該同業跳槽？可以，但請做好這2件事

網路上有很多關於「跳槽」要注意的事項，或是探討該不該「跳槽」這件事。而今天我主要分享的是──「同業跳槽」

我該不該跳同業，做一樣的事情？當初進公司有簽NDA（保密協定，Non-Disclosure Agreement），我跳同業會不會被告？會不會破壞自己信用？
 
何謂同業跳槽？就是你到下一份公司，做跟前一家公司一模一樣的工作內容，產品、角色完全沒變，只是薪水或Title往上走 （如果換工作以後產品或是客戶群有不一樣，我目前不歸類在同業跳槽）。

業界不大，其實在台灣就是這樣換來換去，而這個狀態尤其在科技業比較明顯。假設我今天在MAC我跳到Make up forever沒有人會講話，可是我今天在HTX 跳到大米手機，就比較容易引起討論。
 
依獵人頭的角度來看，依照法律，在目前同業跳槽，前公司是告不贏的，就職者有絕對權力選擇要去哪間公司，就算上班當天你有簽訂不能跳槽到同業。

前提是，你沒有把前公司的硬體資源或資料帶走（或任何犯法的事情）。你可以帶走的是人脈跟本身專業知識能力，但要注意兩件事情──

「倫理感恩」以及「不能跳太多次同業」。
 
怎麼說？ 
 
同業跳槽後的那一家公司為什麼僱用你？因為你過去的經驗可以幫助他們，而且訓練上手速度很快可以趕快貢獻。
 
可是這牽扯到了某些關鍵技術或知識，如果是取代性高的 那倒還好，因為你不跳就會有另一個人這麼做去卡那個位置。

若是取代性不高的， 那你真的要好好想想你為什麼要這麼做，這影響到的不是只有你自己，可能是整個公司。舉例來說台積Ｘ，之前就曾有很大的新聞，因為三Ｘ挖角的，真的是關鍵人物。
 
我們的工作，有時會碰到客戶「指定挖角」， 某種程度上，就等於同業跳槽。這種會透過Hunter處理的聘用，也是因為需要中間的白手套，把「責任」稀釋掉，反正「A為什麼會到B公司？不知道耶，Hunter挖的」。

不過專業的獵頭，會問清楚原因後才指定挖角，然後跟人選談過，來決定適不適合轉換或被挖角。
 
另一方面，人選對於要跳槽的這些公司，在目前的工作上就會遇到 （客戶關係或上下游廠商等等），跳過去真的很尷尬。雖然對應角度不同，但也會擔心別人在背後怎麼議論你，以後真不知道要不要持續在這個產業混。