微星科技： 聰明用iPAS解決選才育才痛點
作者／以上內容為經濟部工業局廣告 | 2017-11-30
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選才、育才，對企業而言是投資，也是成本。企業常花費大量人力、時間苦尋最適合的人才，尤其在講求高度專業的電磁相容領域，學歷已無法保證進入職場後的即戰力。打破過往產業在求才與育才上的窘境，微星科技透過經濟部產業人才能力鑑定「iPAS」，以高效率找到所需的電磁專業人才。
「人才培養對企業而言是投資，也是成本。」微星科技人資發展與知識管理部經理張繼方也指出，有了iPAS工具，提供選才時判斷的基準，當既有員工在專業上需要加強時，鼓勵員工報考iPAS培訓與證照考試，相當於由外部機構分擔協助完成了培育的工作。
在職再培訓，專業和熱情都升級
除了謝永強協理本身積極鼓勵部門員工參與報考，有一位資深經理甚至為了帶動團隊士氣親身報考，同仁們也回響熱烈，目前部門內已有15名同仁報考電磁相容工程師中級能力鑑定。
謝永強協理也自信地說，未來甚至考慮未來將iPAS列入升遷門檻，「在職場中待久了，這些專業知識和理論都需要重新複習、再提升，透過課程加強重點說明，對吸收和複習都更有效率。」雖然MSI向來致力於人才培育與員工能力的增進，在技術研究上具備高度專業，但透過考試幫助他們溫故知新、提升對細節有的關注，在員工的職涯中不只多了一張證書，未來也更有競爭力；謝永強協理也直言，在職場待久了難免會疲乏，透過iPAS的肯定，讓他們對自己的專業多了更多成就感和信心，未來對工作將更加投入、充滿熱情！
經濟部產業人才能力鑑定企業方案：
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