受公司提拔應該開心，但升官的第一課，你要想的不是加薪與權利，而是…

不要相信公司所有的工辭，因為那與事實都會有一段很遠的落差。

四、清楚之後，接下來就是要怎麼談！

清楚之後，通常就要來決定要不要接下這一份工作，所以我各給五個建議，請各位一定要記得一件事，在還沒有同意前，你都會很有選釋，但如果同意後，你…就只剩沒選擇，因此請記清楚以下的步驟：

當你是第一選擇時：

1. 你的package是多少？

2. 你的班底是什麼人？

3. 你的時間有多少？

4. 你的資源具體明確有多少？

當你是最後選擇時：

1. 你的計劃被認同度有多少？

2. 如果成功，你的reward是什麼？

3. 如果失數，你的下場是什麼？

4. 你的時間有多少？

這兩者我個人認為唯一重疊的是時間，各位請看清楚，接下一份挑戰難度很高的工作，你的前進與後退機制都必須建置清楚，否則你的職涯很容易承受不可估量的風險，一個簡單的案例，來與各位分享！

（本文原刊載於冰與火的世界〈職場大小事：公司要提拔你很開心沒錯，但先清楚你是公司的『第一選擇』還是『最後選擇』？〉，未經授權，不得轉載。）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>