年薪破六百萬的副總，照樣得面對「今日我砍人，來日人砍我」：外商資遣很專業，只論績效不談情份

「那年我的年薪超低。」雪柔姊優雅地吃著法國菜，昔日職場廝殺，都能笑看，她口中的年薪超低是多低，我很好奇。

薪水是永遠吸引人的話題，知道別人拿多少，就能知道自己是隻魯蛇，還是已經站在金字塔頂端上暢秋（台語）。

「380萬，超低的年薪是380萬。要不是公司考量是因為金融海嘯，大環境不好，我拿這種薪水代表績效不彰，包包收收就可以滾了。」

380萬叫做年薪超低！我趕緊喝杯水壓壓驚，驚嘆的說：「雪柔姊，你知道嗎？很多人一輩子都不曾賺過這樣高的年薪耶。」

她下一句回話更經典，她打趣的說：「當你績效不好，獎金拿低、薪水拿少時，人資甚至還會酸你說，我們請你來是請你來達成績效，不是來省人事成本的。」我無言的看看窗外，有點想往下跳，我忍住了。

外商開會是戰場，實問虛答一眼就識破

雪柔姊在外商科技業當副總，名字美，外表也很美，職場多年的訓練，讓她的柔美中多了些幹練，我們羨慕她的高薪，她說錢是命換來的。

年度業績一下來，她腦中立即換算每一天要達成多少，因為每週開會時，進度追得超兇狠，遇到天災、人禍、放颱風假等等多出來的假期時，她內心就哀哀叫：「慘了，每天的業績又要往上調整一些，才能達到本月目標」。

大家都說外商上下班很彈性，確實如此，她補充說，「你可以working from home，你也可以從外面dial in進入電話會議⋯不忙的時候叫做『彈性』，忙的時候叫做『沒人性』，因為你要在『deadline』之內完成任務。」

她過去常常一早搭機出差，飛飛飛，轉機，到了旅館撥電話進電話會議⋯再加上時差，已搞不清楚到底工作多少小時。

外商戰場的會議實況，大概是這樣：

狀況一：

「雪柔，你本月業績差四千萬，你報告裡說，這個月預備要拜訪二十家客戶，按照過去客戶拜訪與成交的比率，拜訪三家才成交一家，這樣你的拜訪家數夠嗎？如果按過去成交比率來看，拜訪二十家，最多只有七家會成交，你覺得七家成交可以達成四千萬嗎？你要用什麼方法？你說說看。」主管連珠炮的提問，沒點本事真難招架。

狀況二：