薪資待遇高、成長空間大的工作，就一定是好機會？獵才專家這樣說

跳槽後自己的專業技能溢價、經驗增值空間如何？

轉職的成功，一定是你具備了滿足未來雇主現階段需求的經驗與能力，但這些珍貴的能力經驗在轉換過去之後，還能否再有「提升式成長」卻不一定了。

請確保，除了薪資之外，也能看見帶給自己能力與經驗增值的空間，這點將會攸關每次轉職的成功率。

2.發展空間：覺得在現在的公司發展受限，應該要轉換嗎？

如果現有公司在產業的角色、組織內部職位有所限制，已經不能滿足並且提供你的專業有新知識的累積、新技能的長成，那是該考慮轉換了。

每間公司在產業鏈中，都會有自己的角色定位。譬如，有些公司將自己定位成產業中的「創新者」，推出新產品來吸引消費者注意。而有些公司則是山寨哲學，喜愛跟隨老大的腳步來瓜分市場，做個稱職的「跟隨者」。

若你是個渴望做創意發想的工作者，待在「跟隨者」角色的公司，能夠發展的空間勢必會有明顯限制，那麼考慮往「創新者」角色公司移動是不錯的選擇。當然，「自己認為」與「業界認為」一定會有距離與隔閡，對於自己的渴望與能力匹配值則能在面試回饋一探究竟。針對成長空間的可能性，請跟著評估：

現有公司內的部門輪調、角色調派、核心專案爭取的空間如何？

個人知識技能的儲備都是透過每段工作經驗中，學習而「總結」出來的。因此，透過現有公司的資源思考成長的其他可能，像是不同部門輪調、角色指派、新專案分配的彈性、內外部培訓課程，能刺激自己的新觀點並挖掘可能潛力也是選項之一。在萌生轉職念頭時，不妨先由內優先來思考：還有什麼工作環節是我不熟悉的？還有什麼是公司能幫助我學習的資源？公司中目前正推行的核心專案有哪些，我能否主動爭取？

評估在欲跳槽的公司自己未來會承接的任務，是否能繼續有經驗增值？

盡可能地評估欲跳槽公司對待職位的後續安排、期望為何，是否有符合自己想要的成長路徑。

3.規模大小：往名聲大的公司、組織規模大的公司跳一定好嗎？

過去，許多求職者會為了大公司名聲而跳，但在身處如此模糊不明的大環境下，大型組織卻更可能因為反應時間與成本過高，失去競爭優勢。其實，能預見「你可以帶得走什麼」才來得更為重要。