職場媽媽的權益三部曲

「小花在量販店從事夜班工作，她與丈夫希望有個小孩，卻怕因為懷孕，反而丟了工作……。」

當女性決定成為母親，不只面臨健康和體力的考驗，還有職場潛在風險。對此，我國法律針對懷孕、生產等不同時期，提供包含休假、薪資與工作內容限制等勞動規範，希望減少媽媽們在工作與職場間的壓力。在性別友善理應成為基本原則的現代職場，男性工作者或雇主也該銘記在心。

首部曲：懷孕時該知道的權益

1.工作時間

若小花發現懷孕，首先要注意工作時間。《勞動基準法》第49條規定，晚上10點到隔天上午6點，絕對禁止懷孕女性勞工工作，加班或值夜班都是如此。也就是說，原本值夜班的小花，勢必要調整上班時間。

2.職務調動

在工作內容上，小花可要求雇主將她轉調為較輕鬆的職務或業務，例如調為日班。根據《勞基法》第51條，在懷孕期間，如果勞工主動申請轉調比較輕易的工作，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。值得注意的是，條文並未要求雇主主動調整職務，因此準媽媽們如有需求，切記應主動提出。

3.不得歧視

雇主不可因為女性懷孕而出現差別待遇。雖然過去不乏女性在懷孕期間遭解雇或留職停薪的爭議，但我國《性別工作平等法》第11條規定，訂定勞動契約時，雇主不得與勞工約定「一旦結婚、懷孕」就離職、留職停薪，甚至解雇等條文，也不得影響其升遷、分發或考績。

4.產檢假／陪產假

根據《性別工作平等法》第15條，女性在懷孕期間應給予5天產檢假，另外配偶也有5天陪產假。產檢假還可以依女性勞工的選擇，拆為10個半天或是40個小時實施，這兩種假別，雇主應該照給薪資。

5.安胎休養假

如經診斷需安胎休養，則可根據醫師所開的證明，另外請安胎休養假。不過，與產檢假不同，根據《勞工請假規則》，勞工安胎休養假應列入病假計算，一年內病假在30天內給予半薪，如果超過30天則不予計薪。

6.避免危險業務

對於較危險的業務，例如處理重物、有害幅射、化學物，甚至含微生物環境下的工作，更應該避免在懷孕期間內從事。