《三國志》教我的事：諸葛亮也不會騎馬打仗，主管一定要很會做事嗎？
圖片來源：翻攝自《三國志》
「E04！叫你去幹活，活沒幹完就給恁爸去放風，很罩是不是？」
這一段粗魯又兇悍的喝斥，是一位工頭老闆，對一些不到20歲小弟員工的訓話內容，對我這個平常不太出口成髒、用大吼來溝通的人來說，在旁邊聽起來其實還真有點不習慣。
但工頭老闆卻說：「這些到工地打工的年輕人，愛講義氣不愛講和氣，喜歡用髒話問候彼此，還一個比一個痞，你不兇一點用髒話溝通，還真不一定叫得動，習慣就好。」
似乎有些道理，原來我們過去所熟知的那些管理及激勵理論，在這裡不一定管用。
工頭老闆又反問我：「你們做顧問的，能寫出那麼多管理學、行銷學及商業個案，如果找你坐我這個位置管公司，公司應該可以快速成長吧？」
「這家公司八成會倒吧。」我不假思索地給出這個答案。為什麼？
因為真槍實彈的幹活，跟在旁邊出一張嘴，可完全是兩回事啊！會寫會講，只證明了你有一定的知識及獨立思考的能力，但是要管一家公司可不只需要這項技能，而且我也不懂土木、不懂建築，更沒辦法像工頭老闆那樣，用髒話及多字經與人溝通。
這麼說來，光說不練的顧問所提供的意見不就沒有參考價值了嗎？那也不一定，這或許可以借歷史遊戲《三國志》來解讀。
職場上的統率、武力、智力、政治、魅力
《三國志》是一套不少六七年級都玩過的電腦遊戲，以三國時代的歷史背景為主軸，而人物才能的優劣，則取決於各項設定好的素質，如「統率、武力、智力、政治、魅力」。其實這五項數值，正反映了我們在職場上的各項能力。
「統率」就是帶兵打仗的能力，在三國時代的代表人物是亂世梟雄曹操，這項能力類似職場上的管理能力，公司的專業經理人特別需要這項能力。
「武力」就是單兵作戰的能力，在三國時代的代表人物是無雙之勇的呂布，這項能力類似現在職場上，各個不同位置中所需要的專業力。
「智力」就是策畫謀略的能力，在三國時代的代表人物是足智多謀的諸葛亮，這項能力類似職場上的知識及獨立思考力，顧問、幕僚等職務相對需要這項能力。