企業使用「共治領導」到底行不行？學會５件事，其實人人都具領導力
作者／The School of Life | The School of Life | 2018-06-04
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共治領導使得每個人可以擁有各自的目標，有時會導致整個團隊缺乏共同目標，消除這項疑慮的方式是：利用主協作圈決定次協作圈的存廢，次協作圈的目標訂定必須符合主協作圈的原則。
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這意味著，共治領導的極致表現乃是團隊個體成員皆具有領導能力。
這些特質正是 The School of Life 所引進的「Leadership 全人領導」：領導能力可藉由理解與練習而獲得。透過找出團隊成員的長處與相應的短處、難以辨識卻又經常落入的盲點、以及採納回饋的方法；練習以表達欣賞的方式，促進團隊夥伴的熱忱投入，藉由「自主」、「價值」、「激勵」、「協助」、以及「表揚」等五個步驟，幫助團隊成員成長。
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（本文原刊載於The School of Life Taipei，未經授權，請勿轉載。更多詳細內容請見：The School of Life Taipei粉絲專頁）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>