當不當斜槓青年，你都該具備的「斜槓思維」

有一次坐在捷運上，旁邊有兩個年輕上班族在談話，兩方意見有點不同，口氣也有些激烈，不時會飄進我的耳裡，我就好奇地豎起耳朵仔細聆聽，原來他們在討論時下最流行的一個生涯名詞：「斜槓人生」。

其中一位像是學設計的，走文青派，很明顯地，他對於「斜槓人生」抱有無限憧憬，躍躍欲試；相反的，穿著像一般上班族的朋友就冷靜多了，他認為「斜槓人生」存在著太多不可行的問題，比如：

「你老闆知道你在兼職，怎麼辦？」

「『斜槓』不等同於兼職，你把它窄化了。」

「明明就是兼職，還說不是！」

「就算是兼職，老闆沒辦法給我好薪水，就不該管我兼職。」

聽到這裡，你是不是覺得「斜槓人生」一點都不稀奇？兼職老早就有了，換湯不換藥，「斜槓人生」不過是穿上新衣。其實兩者差很多，至少精神層面大不相同。

斜槓的定義是什麼？

因為「斜槓」成了熱門名詞，使得《斜槓青年》這本書在近一年來盤踞在暢銷書排行榜上，久久下不來，被這一代視為走出低薪、低發展的一條全新出路，成為現象級的書籍。

年輕人用鈔票投票，用具體的行動告訴全台灣的父母與企業，這是他們嚮往的人生。我個人也看好「斜槓」的生涯模式，同意它可能是新世代追求精彩豐富人生的一個漂亮解答。

的確，這不算是一個全新概念，早在1996年，美國學者阿蒂爾和盧梭就提出「無邊界職涯」說法，強調以提升個人能力，替代長期雇傭保證，使員工能夠跨足不同組職，體現無邊界職涯。

後來，紐約時報專欄作家瑪希艾波赫在她的著作裡，提到「斜槓青年」這個新名詞，因為她發現身邊不乏有人會用「斜槓」（slash）來介紹自己，比如一位CNN記者介紹自己是「CNN記者／神經外科醫生」，或是有一位心理諮商師介紹自己是「心理諮商師／小提琴工匠」等等。（斜槓人生真的適合你嗎？４個你該有的斜槓思維）

台灣也早早有不少人是「斜槓青年」，像侯文詠是「醫師／大學副教授／作家」、吳淡如是「作家／節目主持人／民宿老闆」。