天堂般的辦公室，其實根本是血汗工廠

由於其重大的文化意義，矽谷的工作遊戲模式似乎也從數位轉向其他領域了。以網站傳媒《赫芬頓郵報》為例，它在世界各地發行不同語言的版本，專門收集網路上流傳的大大小小新聞以及名人八卦。這類網站本身就需要爭分搶秒地更新內容，因此員工的工作節奏相對就快。

據說，無論是撰稿者、編輯、還是短片製作人，都必須不斷快速擠出新聞交差。每時每刻都有接不完的電子郵件，尤其大多來自於公司創辦人兼活招牌阿里安娜．赫芬頓；據某些員工表示，她只有在凌晨一點到五點之間才會停止按傳送鍵。

反諷的是，赫芬頓還是個獨樹一格的優質生活達人，提倡大量睡眠和「數位排毒(digital detox)」，還為員工準備了冥想和瑜伽室。但在她推出這些福利的同時，她自己卻因過度疲累而在辦公室暈倒，導致顴骨碎裂，醒來時滿臉是血。在那之前，她已連續多日工作十八小時，一天只睡四、五個小時。

此外，亞馬遜也因媒體揭露血汗工廠的內幕而飽受輿論譴責，其不人道的作為包括倉庫過熱(在它位於賓州的一間倉庫外，就有救護車長期駐守，隨時為熱暈的工人急救)，還有機械化、「歐威爾式」嚴密監控員工的手段。這是藍領的部分。但在二○一五年一篇引發熱烈迴響的紐約時報文章裡，作者朱迪．坎特爾(Jodi Kantor)和大衛．斯特雷菲爾德(David Streitfeld)還披露出該企業巨頭裡白領的辛酸。

據他們描述，員工常會在三更半夜接到電子郵件轟炸，倘若不回信的話，還會接到簡訊質問原因，它的企業文化就是如此。此外，他們每天晚上和週末的時間都被電話會議佔滿；就連復活節和感恩節也得隨時待命。有位員工就曾在「高客網(Gawker)」上爆料，說自己因為某個星期六看電影把手機關掉而遭到公司責罰。

對每一個悲慘的員工而言，彷彿自己以外的每個人都能順利在你死我活的拼搏下茁壯成長，且推崇公司創始人傑夫．貝佐斯(Jeff Bezos)的那套武士做法。

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