「佛系求職者」越來越多，背後隱藏的原因…

#一流企業都在用的人才策略
#留住人人都想搶的高績效人才
#員工忠誠度為何不足
#想要搞定人才管理
#你就必讀這本書

終身職的年代已經過去了，至少過去30年來，開發成熟的工作市場其特色就是員工在職期間短、工作轉換頻繁、生涯軌道不明。這個趨勢的幕後推手，就是公司組織無能為力預測未來的人才需求，有一個很大的原因是公司組織的錯，主要是公司愈來愈不能（或不願）提供長期聘用的機會，導致員工不願用心投入工作，尤其是才華洋溢、能從其他老闆那獲得更優渥待遇的員工。

員工之所以會被認為忠誠度低，也只是公司自食其果。自80年代起，公司組織就不太願意為員工未來的生涯道路負責，並期待他們主動自尋出路，導致員工必須自行調整適應，把工作當作稍縱即逝的假期豔遇或一夜情，而不是一輩子的婚姻來經營。

諸如此類的大海變遷的成因，不該剖析是員工的態度或心境轉變，事實上，渴望穩定是普世皆然的人類需求，意思是說人們一直都希望自己居住的環境是可以預期，盡可能符合自己熟悉的樣貌，相反情況則會讓人充滿壓力。根據幾十份心理學研究記載，工作不穩定（主客觀皆然）會對個人身心健康產生負面效應，當然這並不代表所有人在不清楚未來生涯道路時，都會受到身心影響，但是對傳統觀念和安全價值較低的人，按照預期發展的平穩生涯可能反倒是種心理折磨，讓人感到苦悶疏遠。然而這些人通常都是走創意和創業道路的人，這類工作較無保險。但他們的情況屬於例外，不是常態，就好比在所有人生領域追求心靈安穩的廣大人群之中，極端尋求刺激的人（腎上腺素上癮者）堪稱罕見族群，確實大多數人都對高空跳傘、雲霄飛車或跟鯊魚游泳沒興趣，也寧可知道自己未來十年的職業生涯發展。