你是「人追錢」，還是「錢追人」？

最低工資明年調漲到23,100元，等於讓「22K」這個總是和「年輕人低薪」連在一起的關鍵字進入歷史。

即使如此，台灣經濟的結構性瓶頸還在，買房、存錢都難的現況，也很難在一時間大幅扭轉，「省省的過、平凡生活」，幾乎是大多數人在職涯前半段的寫照。

我是五年級前段班生，回想自己剛進入職場，同樣走過這段過程。只是當時處在經濟成長高峰，只要工作努力肯拚，升遷、表現機會相對多，雖然房貸、車貸還是壓得人喘不過氣，但這個夢不至於遙不可及。

工作前10年，「人追錢」當然辛苦，但喘著氣還能追得上。等到當上管理職，開始用經驗創造價值，薪資也成長到一定程度，有餘裕能涉獵投資理財，就慢慢進入「錢追人」的階段，中年後可以稍微鬆一口氣。這是我們這一代的人生軌跡。

然而，對七、八年級生，乃至於更後面的世代來說，這套「打拚模式」還行得通嗎？我觀察，恐怕是很大的問號。

理由有很多，包括2008年金融海嘯後，全球經濟就陷入高度不確定，除了少數和數位科技、電子商務有關的領域外，大多數企業都對擴大投資戰戰兢兢，在用人和薪資調整上，連帶抱持相對保守的態度。

和周邊國家相較，台灣這幾年經濟發展趨緩，就業環境的挑戰又更大。

內政部日前發布今年第2季的房價所得比，全國房價所得比雖然稍降，但仍高達9倍，而台北市的房價所得比達到15.01倍，已逼近世界最高的香港為18倍。

我們如果在台北招募員工，中南部的年輕人幾乎很難來應徵，因為薪資扣掉房租後，在台北生活變得很拮据；而即使是「天龍國」居民，小夫妻要成家養育下一代，就算是雙薪家庭，還是得斤斤計較、勒緊褲帶。

這種情況下該怎麼辦？畢竟，不可能每個人都到台積電或Google上班，與其抱怨或出走，我比較建議，換一種務實的觀點來經營職涯。

至少在前半段「人追錢」的時候，不至於落後太多，追著追著縱使慢一點，還是可以進入「錢追人」的第二階段。

換個做法「人追錢」，拉大多職能的範疇

首先，以前講的「多職能」，是指在組織內增加歷練。不管是藉由教育訓練、升遷或輪調，利用公司規劃來拼出自己的能力地圖。