今年平均領１.１１個月，５年來次低：領了年終獎金後，別急著犒賞自己…先做這幾件事

年終將近，上班族最關心的年終獎金，在今年究竟是如何？

年終平均1.11個月，調幅為近５年次低

104人力銀行日前發布「2018產業薪酬調查暨2019趨勢報告」顯示，今年93%企業會發年終獎金，平均1.11個月，僅比去年的1.10個月，增加2.4小時工資，為近5年以來次低。

在有發放年終獎金的企業中，77.8%的企業與去年雷同，其中11.2%的企業年終獎金比去年多，平均多0.56個月；11.1%的企業低於去年，平均少0.52個月。2018沒有年終獎金的企業中，最慘為餐飲業，比例高達18%。 

產業排名上，以金融業的1.83個月居冠，10年內坐擁9次第一；其次分別為半導體業（1.5個月）、化工及石化業（1.33個月）；產業群排名上，以電子製造業的1.27個月最高。再來則分別為知識密集服務業（1.09個月）、一般服務業（1.06個月）以及傳統製造業（1.05個月）。

明年38.9%企業會調薪，調幅為５年次低

104調查指出，2019年有38.9%的企業會調薪，平均調幅預估3.65%，為近五年次低。產業排名上，加薪幅度前五名分別為軟體網路業（4.98%）、金融業（4.21%）、金屬機電製造業（4.19%）、半導體業（4.14%）、顧問業（4.04%）。

104人資學院資深副總經理花梓馨分析，公司營運狀況及留才，仍為企業是否調薪的主要考量，最近2年受政策影響，基本工資行情也成企業是否調薪的關鍵之一。

如何留才、徵才？40%企業調薪、增加福利並行

除了加不加薪外，上班族也關心福利有沒有變多？根據yes123求職網調查，19%的公司指出，今年在員工的請休假制度上，算是「優於勞基法」。

明年的員工福利，是否有機會繼續增加？調查顯示，25.8%企業預估，員工福利支出會「比今年多」；認為「比今年少」的，僅佔9.7%；「持平」的仍屬多數，佔了64.5%。

至於會如何因應留才、徵才需求？「優先考慮調薪」的公司佔比為38.3%；21.4%公司會「優先考慮增加員工福利」，至於選擇「兩者同時並行」的，則高達40.3%。

拿到年終獎金，先完成這４件事

不少人規畫把年終獎金用在平常不購買的高單價商品上，不過，花錢之前，要先區分這次消費是一次性支出，還是將連帶造成固定支出增加，影響將來的財務規畫。