Whoscall進擊的徵才路：開出最高薪也找不到！企業需要的AI人才，你能勝任嗎？
作者／潘乃欣 | 2018-11-30
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又到了歲末年終，你預期自己年終獎金領多少？明年的薪情是否能更好？1111人力銀行的調查指出，過半數（57.4％）的上班族感慨調薪太慢，是職場上不幸福感的最大宗來源。那麼，2019年要攻入哪一個產業，才能讓薪資水漲船高？
圖片來源：unsplash.com、Whoscall官方網站
莊兼愿接著說，現在的詐騙集團頻繁地更換號碼，讓Gogolook沒有足夠時間蒐集大量數據樣本。少了大數據做為評斷電話號碼來源的重要根據，Gogolook需要更多預測資料趨勢的好手，將更多未知、多變的電話號碼來源轉化為已知數。
Gogolook日前開了一個資料科學家職缺，花費整整半年才找到合適人才。莊兼愿歸結這段尋覓新兵的漫長過程，
第一是即戰人才稀少，二來是資工背景的學生愈是優秀，職業選項也愈多，不乏有高薪的海外工作向他們招手。第三，社會新鮮人雖然懂AI技術，卻不熟悉整個產業的樣態，不一定能勝任這份進階的工作。
不得已，Gogolook把視野拉向公司外，尋求今年初成立的「台灣人工智慧學校」協助。台灣人工智慧學校執行長陳昇瑋直言，當初創校的出發點，就是為了填補台灣AI人才缺口，希望透過這個產學合作的學習平台，藉由一次次的進修班、研討會，讓學術界的AI研究成果能與實務應用對接。
除了邀請陳昇瑋給予技術發展建議，Gogolook也與清大、交大的理工領域教授與研究生合作。Gogolook整理蒐集到的電話號碼，經資料匿名後，提供給兩校致力於相關研究的研究團隊，而這些師生的研究成果，也能定期地、客製化地回饋給Gogolook，做為未來研發的參考。
藉由靈活運用外部資源，Gogolook試著將缺工對團隊營運的阻力降到最低。以新創團隊起家，2012年成立至今，內部工程師領百萬年薪早已不成問題，改善全球詐騙環境的影響力，也持續增溫。