【酷投稿】22K凍薪時代！上班族解凍3大招

現在台灣社會低薪似乎已經不是新鮮事，過度強調22K或是40小時的單週工時，好像也已經沒什麼幫助。反而，我們應該想想該如何突破這樣的「凍薪」狀態。

前陣子與朋友聚餐，從事文字工作的朋友說，他們已經好幾年沒加薪了，而且公司也不斷刪減原有的三節獎金福利。我就問，那他是否有向公司反應或是主動找一些兼職加薪的機會？朋友認為公司一定是營運上不是很順利，所以才會縮減員工福利，因此他也沒有特別向公司反應。我又問他，那工作的職缺未來是否有晉升機會與其它可能的發展？朋友回答，沒有。在他上面就是部門主管了，而公司規模不大，因此基本上就是沒有晉升的機會與空間。

從以上的例子，我們可以發現，其實大多數台灣中小企業的員工，都卡在這種哭笑不得的位置。一般人原本想說，順順地把工作完成，看看一年過後有沒有加薪的空間，結果發現公司一句「今年營運不順」，就取消加薪制度。那只能退而求其次，看看努力上班一年後，有沒有年終獎金，卻發現年終獎金就是那少少的月薪兩個月，有時候更慘，年終獎金縮水只剩一個月。

或許還有人想說，好吧！就算沒有加薪、沒有豐厚的年終獎金，那升職總可以了吧！升職可以管理更多的事務，也接觸公司更高階的重要決策，結果發現，除了老闆與小主管以外，就是你了！哪還有什麼職位可以讓你向上爬？最後，就只能認命地待在原本的工作崗位，日復一日、年復一年，等到清醒過來，在就業市場上的競爭力早已過去。

因此，現在的上班族必須想辦法保有競爭力與想辦法解決「凍薪」與「凍職」的問題。其實，「解凍」有很多種方法。

解凍薪資

不外乎就是投資與兼差。

很多財經專家都說，每年通貨膨脹率2% ，所以錢放在銀行只有1% 多的利息，會被通膨吃掉。現在的1,000 元，放在銀行，經過10年後的購買力，根本不到1,000 元。但是，在投資之前，你真的夠瞭解投資商品嗎？

並不是每個人都要像股神巴菲特一樣，買進一檔個股，就要持有10年或20年，但最起碼的研究與瞭解等投資前的功課，都是每個人必須得做的準備。如果不夠瞭解投資標的，那麼依照投資股市5年多的我，經驗告訴我，不要投資不熟悉的理財商品。