如果覺得這裡沒有舞台，你為何還要留下？

回頭想想，的確，在前公司頂著資深小主管的光環，處於溝通吃重的行銷產業，處理很多事情都能行雲流水、游刃有餘。轉換跑道後，面對不熟悉的客戶、同事、廠商，往往一個動作、表情，我都會不自覺地往心裡去。

記得曾有合作夥伴認為我一開始傳遞的提案輪廓、執行細節不夠清楚，而在私下去找其他同事核對內容，我得知後非常難過，深覺不受尊重。種種負面情緒累積久了，真的是為難了自己。

這些內心的糾結，都因為這場Review中主管的提問而點醒了我，

在省思後，我意識到選擇「留下」，本不該僅是一味地吞忍，不卑不亢才是生存之道。

能夠學會禮貌地給予掌聲，退讓地顧全大局，不也是個課題。待養分充足後，我們將帶著更穩健的力量，在新的環境中找到自己的舞台。幫自己設定一個期限，不要太短，至少一年，相信你的努力改變，時間會給證明。

〈本專欄反映作者意見，不代表本社立場〉