年後轉職必看：履歷與面試功力升級５大招

你或許認為這整個過程看起來既龐大又困難，而它確實也是，但這畢竟關乎你的職業，並且我們確實有必要認真思考應徵某個職位的理由。

那麼，到底要怎麼做，才能增加工作錄取的機會呢？

以下涵蓋5個部分，教你如何將面試前繁瑣的準備工作，做分解步驟，讓每個環節更容易付出執行力。

第一步：找到合適的公司與職位

所選的公司，必須先了解以下訊息：

1. 公司地點在哪裡？你願意為了該職位搬遷住處嗎？

2. 公司沿革為何？公司定位為何？公司宗旨為何？公司營運目標為何？

3. 是否有關於公司的新聞報導？公司形象如何？大眾對公司的觀感如何？

這部分需要大量的資料查詢，你可以使用網路以及其他資料來源，以幫助你進一步瞭解該公司。

而你也必須決定任職的產業，並且思考該產業的主要內容，你還要決定是否願意在新創公司任職。

你可以這樣整理：

1. 列出所有你願意任職的公司，並選出前面幾個最適合的志願

2. 在選出幾個喜歡的公司後，列出一個清單，以便後續資料查詢。

我認為每個人一出生，其實就自動被賦予一項重要任務。那麼，這項任務你或許還不清楚，所以到底如何從365個行業中，找到這個答案呢？

如果你已經很清楚你要的是什麼，但你有沒有想過，除了自己吻合公司條件外，同時也會有其他人，100個人、200個人跟你一樣覺得自己是最佳人選，所以到底要如何脫穎而出呢？

第二步：你的求職信與履歷

應徵工作時，懂得包裝自己是很重要的，但同時必須切記，你的描述也不能過長，你必須在一份求職信中，簡潔扼要地傳達訊息，求職信也必須根據不同職位而調整。

同時，我們也必須找擔任推薦人的最佳人選，推薦人不僅需要熟悉我們，也要熟悉職務內容。

你可能認為，學校最傑出的教授是最好的人選，但事實上，最重要的是，你需要一位同時理解你以及你所應徵之職位的推薦人。

除此之外，大部份的推薦人都會希望你提供訊息讓他們幫助你應徵，所以我們需要思考應該提供什麼樣的資訊，而且思考他們是否清楚你擅長的技能，以及這些技能在該職位上的應用價值為何呢？