為什麼年輕人找工作時不該在乎薪水和福利？──從創業者經驗看５項求職標準

那段時間，每天一下班就衝回住處上skype 跟許多台灣及世界各地的人才聊天，面對許多關於公司現在和未來的提問，有些甚至很直接尖銳，雖然當時的公司仍處於從無到有的建造過程，但我在回答這些問題時都十分篤定。

因為我很清楚自己在做什麼，會面對什麼樣的質疑，更重要的事，我有一股很強大的信心，相信一切都會很好。

在數個星期密集的「空中面試」後，盛思的元老級員工終於誕生了，他們分別是剛從外交研究所畢業的社會新鮮人J、有電視行銷經驗的L，以及當年一聽到我打算回台灣創業，就二話不說辭去外商公司職位，跳下水幫新公司建立人力資源、財務…等系統的好友Betty。

隨著公司的發展，在公司開始營運幾個月後，越來越多人才表達願意加入團隊的意願，也讓我們的人才招募之路越走越寬廣；但這三位創始元老是我永遠感謝的貴人，他們願意在什麼都看不到的荒地裡，相信從我口中說出、別人或許覺得虛無縹緲的理想，並且願意親自參與這份理想的實踐過程，不但很有勇氣，更有不怕死的「CAN DO」精神。

而「CAN DO」這種擁抱挑戰的工作和生活態度，正是當時什麼都沒有的我們，所共有的DNA，更是最大的資產。

快問慢答：大公司比較好？選公司不如選主管

「A公司是很有規模的上市公司，B公司是很有意思的新創團隊；這兩家都給了我offer，待遇和各方面福利都差不多，您覺得我該選擇哪一家呢？」坐在我面前的Cherry滿臉糾結地問道。

Cherry的糾結很有道理，對每個人來說，找工作就是用青春投資自己的未來，每一個選擇都是構成職涯發展的重要建材，和我們有著密不可分的關係。

因此這不只是Cherry一個人的疑問，也是我經常被年輕白領族們問到的問題。

撇開薪水的高低不談（因為我不覺得薪水和福利應該是年輕人選擇工作時的主要原因），不同規模的公司的確能帶給員工不同的學習：大公司一切很上軌道，可以學習制度；小公司高度成長，可以練肌肉。

至於該如何選，當然是個見仁見智的決定，在此提供以下的幾個我自己過去在選擇工作時會考慮的要點給大家參考：