為什麼年輕人找工作時不該在乎薪水和福利？──從創業者經驗看５項求職標準

1. 工作內容是否能激發你的熱情：

公關和許多行業一樣都有很辛苦的地方，而當面對挑戰時，對工作的熱情往往就是一個人是否能撐到最後的決勝關鍵。

在選擇工作時，除了要listen to your brain，用大腦冷靜的分析優勝劣敗之外，更要follow your heart，尋找內心的聲音，假以時日才有機會在專業之上，做出「有靈魂」的大師級成績。

2. 工作內容和你想發展的一致：

在外商銀行工作時期，身邊有許多很有業務潛力的同事為了擠進這家全球金融品牌的窄門，不惜犧牲自己的目標，先從約聘行政人員開始做起。

他們的想法是凡事「先求有，再求好」，只要進到自己所嚮往的公司，即便工作內容和自己的專長及目標不相符，至少也可以先進公司卡位，然後伺機而後動，爭取轉調業務部門的機會。

但觀察幾年下來，我發現真正如願轉戰自己理想領域的人微乎其微，多數人的精氣神都早被自己其實不感興趣的工作困住，而失去了追夢的力氣，或是早已忘記了決定來到這家公司的初衷。

反而是許多在二線品牌從事相關領域工作的同事，在累積了相當的專業與人脈後，成功地轉戰這家外銀，一路向上發展。

因此我建議，當「工作內容」和「公司規模或品牌」互相抵觸時，寧願先犧牲外在的「公司規模／品牌」，而選擇一個比較符合自己想發展領域的「工作內容」，從內在扎扎實實的打好基礎，畢竟只要準備好自己，機會從來都不是太需要擔心。

3. 公司的文化和價值觀是否是你所能認同的：

選擇爲哪一個公司工作，就像選擇另一半，文化和價值觀的互相契合比想像中重要很多。

例如：一個習慣用批判態度衝撞既有體制的人，和新創公司的契合度應該比傳統產業高得多；滴酒不沾且習慣獨樂樂甚於眾樂樂的人，和酒商應該不會是絕配；有陌生人恐懼症且講求有幾分證據說幾分話的人，或許很適合實事求是的研究機構……

選擇和自己的價值觀及風格相符的合作單位，就像穿了雙合腳的鞋，即時上了戰場時，都能比較舒適且無後顧之憂地打拚。

4. 是否能和公司一起成長：