為什麼年輕人找工作時不該在乎薪水和福利？──從創業者經驗看５項求職標準

對自己未來的發展很有企圖心的人們，或許在選擇工作時可以思考的是自己是否有機會和公司一起成長；你的加入對公司來說是可有可無存在或是具有關鍵性的成長意義？你未來的主管花了多久的時間坐上他的位子？

而這個公司在決定員工拔擢計畫時，是根據員工的表現還是年資？加入這個公司是否有機會和資深的主管或客戶直接互動、學習，或是否有和國際級接軌？

簡而言之，在決定接受一個offer時，需要評估的是自己未來在專業及職涯規劃上成長的空間以及是否能夠快速地藉由這份工作拓展視野；而在這一點上，許多規模不是挺大的公司反而比大企業做得到位。

5. 是否有好的師傅：

最後一點，也是我認為最重要的是，未來的團隊中是否能找到你的role model或是mentor，對尚在學習階段的年輕上班族來說，公司的規模跟自己的關係其實相當有限，反而是選擇一個有領導魅力、願意不藏私地教導、能夠幫助甚至「逼迫」自己不斷精進的主管，比什麼都重要。

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