是不是出過國才有前途？──即使身在台灣，也能「逼」自己更有國際觀

快問慢答：是不是出國才有前途？

不可否認的，如果有出國進修或工作的機會，的確可以趁機拓展視野、磨練語言、膽識及適應能力，所以我會鼓勵大家盡可能的出去看看，但這不代表我認為出國是唯一增加競爭力的方式。

現在台灣許多學生在進入職場前，不乏出國交換學生、遊學、旅行或再進修的機會，也因此在工作或面試的場合，我都遇見過非常有國際經驗的同事。國際經驗，的確能讓人比較容易被看見，但一個擁有很多國際經驗的人，未必就是一位國際化的人才，而是要看他／她是否能把握機會，把這些經驗內化為能力；相反的，一個從來沒有出過國的人，如果能善用身邊的機會，也能把自己發展成一個有競爭力的國際化人才。

公關是一個高度國際化的行業，經常需要協助世界各地的客戶掌握趨勢、溝通訊息。因此，不論工作的地點在台灣或是國外，可以輕易找到「逼」自己更有國際觀或更有競爭力的平台，例如：積極參與全球電話會議的討論、在每天的讀報時間，分析國內外主流媒體對於同一事件的報導角度，並比較其中的異同、用自己額外的時間積極參與各種活動…等等。

從公關的角度來看，所謂有競爭力的國際化人才需要符合什麼標準呢？

以下是我的一點淺見：

1. 你不一定英文要講得像老外，但必需要能溝通無礙

對多數人來說，英文是我們的第二語言，對於這個語言的熟悉度自然比不過從小說到大的母語。但有心成為國際化人才的人，至少別讓對語言的不在行，成為替自己和公司爭取機會時的絆腳石。除了英文的聽說讀寫之外，中文能力的重要性也隨著全球市場的轉移而大大增加。

2. 你不一定要懂技術細節，但要能掌握趨勢、擁有觀點

人的時間精力有限，沒有人會期待你弄懂每天全世界發生的大小事，但一個有國際觀的人，至少應該努力掌握大趨勢，並且選定幾個自己特別關注的領域多下功夫，形成觀點。

3. 你不一定要是名模，但一定要得體