地獄設計課教會我的國際職場溝通術：積極表達才算真正「參與」，做到「收放自如」才是最吃得開的本錢

在許多和國際團隊合作或「交手」的過程中，我發現西方文化中長大的職人們或許能夠很輕鬆地在會議上暢所欲言，但習慣謀定而後動的東方職人們，經常是在這類場合中提出最佳觀點的人，為什麼？因為我們總是有備而來。

3. 了解東西方職場文化的差異，是為了可以收放自如

如前所述，不同的文化，本來就沒有絕對的好與壞，再加上近年來在國際市場東移，越來越多人理解、尊重東方的職場文化。

相較於直來直往、積極表達的西方上班族，擁有東方文化底蘊、理解東西方差異的職人們，更可以拿出不同的溝通風格，因應不同的場合、氛圍、目的。

這種收放自如的功力，讓來自東方的職人們，又多了一種在國際場合發光發亮的本錢。

〈本專欄反映作者意見，不代表本社立場〉

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【Shannon Pu／台版米蘭達的創業筆記】

Shannon （別號台版米蘭達） 是盛思整合傳播集團總經理，全職創業者、傳播顧問和「兼職媽媽」，也是「活在當下」和CAN DO精神的重度信仰者。

在行銷傳播領域打滾近20年依然樂此不疲。闖蕩江湖多年後，決定創立一個新的傳播品牌，並且在創業的第一個月得到了一個意外的禮物－ 懷孕，從此展開驚喜與驚嚇不斷的冒險。

（編按：米蘭達，Miranda Priestly是小說「穿著Prada的惡夢」中女主角所服務的時尚雜誌的總編輯。米蘭達在時尚界十分有影響力，但也因為對專業的吹毛求疵讓同事們備感壓力。）

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【我的酷態度】「碰到沒做過的事，對自己說 I can do it！」