【自省的力量】提離職前，先問自己是否做到3件事

當我們因不滿興起了離職的念頭時，先仔細思考以下3個問題：

1. 人

你不滿意你的主管或同事，你有曾經換過多種方式與他溝通嗎？你有堅持過改變你與他們的合作方式嗎？你自己本身有什麼缺點導致這樣的狀況呢？

2. 事

你不喜歡現在正在做的事，是不喜歡這份工作的哪裡呢？（例：我不喜歡只有一直key in，希望能開始動手寫企劃）你有沒有能力爭取自己想做的事情？（例：有辦法爭取到大專案中的小企劃撰寫）如果你沒能力你該怎麼累積這樣的能力？（例：觀摩資深同事的企劃，並主動提交給主管）

3. 物

你不喜歡這間公司的原因是什麼？（例：公司小發展受限）這裡的環境哪裡不好？你能不能主動改變這間公司？（例：爭取拓展業務的機會）

我相信每一個人的離職一定有更多理由，也有很多不是以上3個反思問題可以解決的，但如果在做下最後決定時，我們能回頭想想，是不是有我們能多做什麼？

思考過再下決定，才能無愧於心。

〈本專欄反映作者意見，不代表本社立場〉

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【Tifi Liu／Brandosity】

Brand+Curiosity=Marketer’s Passion

從台北、吉隆坡、廣州到雅加達，從國際部在地辦公室至亞太區總部、從旅遊業轉換至網路業。現任職於全球前五大互聯網集團國際部印尼業務總監。

5 年內歷經雄獅集團國際組、騰訊國際業務部、Google's vendor (TDM) 亞太區總部。21 歲成為國際性演講組織Ignite Taipei共同主辦人；22 歲獨立承接多項國際性客戶整合行銷案；23 歲創辦質化社群【行銷分享會】。 

熱愛行銷並擁抱創新，期望建立每個人與人的連結，再將單點連接成有關聯的線，最後延展成對社會有貢獻的面。

【我的酷態度】「隨時有個計畫，但不要守著它。」