第一份工作，你憑什麼眼高手低？

「又有一個新人辭職了，這次還待不到一個月。」一個在中大型科技公司的朋友嘆了口氣說道。

「這次原因是什麼啊？待遇太差？主管太糟？」對於新鮮人離職率高的狀況，有一定工作經驗的我們見怪不怪，但最近似乎越來越頻繁。

「跟上一個一樣啊，被主管唸了唸，覺得工作內容跟想像中不同。」無奈的朋友又得再招人、重新訓練，想到就覺得頭疼。

「我也是！接連兩三個大學畢業生進來都說，進公司後跟他心中想像做專案管理或行銷企劃不同。」

「是啊，不過提出來的企劃天馬行空，也不太在乎執行層面的問題，一提出質疑就倍感受傷，是不是都被保護得太好、各個玻璃心啊？」一個在產業內待了十幾年的前輩忍不住說話了。

我總是不用年紀或年資來定義一個人的工作能力，畢竟我目前所在的公司有一半以上是90後，各個優秀、聰穎、肯吃苦，但聽著許多不管在產業或是創業的朋友們，抱怨著現在畢業生的眼高手低時，我想著，問題到底出在哪呢？

在前兩次去大學內演講時，我漸漸理解了這眼高手低的癥結點：畢業生與職場現況的脫節、對工作內容的想像也不切實際。

在想法上也分兩種類型：

一是完全沒有想法，問他／她未來想做什麼、為什麼想做這個？都一問三不知。

二是很有自己的想法，這種類型通常有較為豐富的生活體驗，參加社團、實習打工等，但相對的就比較容易固執己見，較難虛心學習或從些辛苦雜活開始做起。

而通常，第二種類型在初次求職時較吃香，但也較容易因受不了重複性工作、處理不完的雜事、想法不被採納、沒被主管賞識而選擇離職。

「老闆既嚴格又很死板，提案總是被打槍，一直在做一些重複性的雜事根本不能貢獻自己的想法。反正也不是非這份工作不可，工作再找就有了嘛。」一位畢業一年左右換了三份工作的朋友解釋到：「也想趁年輕多試試看不同可能性，也希望能找到一個能被重視、賞識的地方呀。」

但試問一句，你的想法屢次被拒絕時，你有想過問題點是什麼嗎？一直在處理雜事沒辦法被交付要事，難道不是因為你還欠磨練、不被信任嗎？